Cuidar de sus empleados con compensación de trabajadores

La mayoría de las empresas cubren a sus empleados con un seguro de compensación de trabajadores para ayudar a los empleados a partir de la carga de costosas facturas médicas. De acuerdo con esta política, los empleados obtienen el reemplazo salarial y los gastos médicos si ocurre un accidente.

Antes de ir a cualquier discusión adicional, háganos saber qué es el seguro de compensación de los trabajadores.

En caso de que se lastime o se lesione mientras está en el trabajo, la compensación de los trabajadores le ayuda ofreciendo múltiples beneficios.

La cobertura de compensación de trabajadores incluye:

• Cuidado médico:

Si se lesiona en el trabajo, recibirá ayuda médica con el seguro de compensación de los trabajadores. Este seguro incluye todas sus facturas médicas.

• Beneficios de Incapacidad Temporal (TD):

Si la lesión es grave y el empleado no puede unirse a la oficina por un período temporal de tiempo, la compensación de los trabajadores ayuda financieramente al empleado.

• Beneficios de Incapacidad Permanente (PD):

En caso de que el empleado se incapacita permanentemente debido al accidente, obtiene ayuda financiera de esta política.

• Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral:

A veces el empleado se vuelve incapaz de volver a su trabajo debido a la lesión. La política de compensación de trabajadores ayuda al empleado para el reentrenamiento o la mejora de habilidades al ofrecer vales.

• Beneficios por muerte:

La muerte siempre es desafortunada. Sin embargo, si la desgracia le sucede a cualquier empleado, su familia (cónyuge. Los niños u otros dependientes) reciben ayuda financiera de la compensación de los trabajadores.

Hay plazos:

Recuerde, la compensación de los trabajadores es un asunto extremadamente oportuno. El empleado lesionado recibe sólo un período de tiempo de 30 días para dar una notificación por escrito sobre su lesión en el trabajo y para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, los empleados obtienen un período de tiempo de un año.

Responsabilidad del Empleador:

Una vez que el empleador recibe un aviso de su lesión, le proporcionan un formulario de reclamo. El empleador también debe autorizar un tratamiento médico cuando la reclamación está pendiente. Supongamos que su factura de tratamiento médico es de $10,000. Si su empleador aprueba su reclamo dentro de los 90 días, usted recibirá la cobertura.

Mitos y conceptos erróneos sobre la Compensación de Trabajadores:

Las personas a menudo malinterpretan que esta política solo cubre las facturas médicas. Pero esto no es cierto. Ya lo hemos mencionado, hay una serie de aspectos en los que puede obtener ayuda de la compensación de los trabajadores.

Otro mito en torno a la compensación de los trabajadores es que sólo un empleado de tiempo completo puede obtener esta política. Sin embargo, este factor no determina la compensación de los trabajadores.

El factor que más importa para obtener la póliza es la nómina del empleador. No importa si usted es un empleado a tiempo parcial, freelancer o empleado de temporada. Si tiene nómina, puede obtener los beneficios de esta política.

No se puede negar el hecho de que salir lastimado en el sitio de trabajo siempre es doloroso. Tener una compensación de trabajadores puede liberarlo del trauma y darle la tranquilidad de trabajar con confianza.